REVISTA DIGITAL: Estudio de IDC revela que Red Hat Training genera un retorno sobre la inversión del 365%
[et_pb_section fb_built=»1″ admin_label=»section» _builder_version=»3.0.47″][et_pb_row admin_label=»row» _builder_version=»3.0.47″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»3.0.47″ parallax=»off» parallax_method=»on»][et_pb_text admin_label=»Text» _builder_version=»3.0.47″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat»] [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»3.0.72″][et_pb_row _builder_version=»3.0.72″][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»3.0.72″ parallax=»off» parallax_method=»on»][et_pb_text _builder_version=»3.0.72″] REVISTA DIGITAL Este último año muchas empresas pasaron a una modalidad de teletrabajo, lo cual aumentó la presión en los equipos de TI para gestionar y, en algunos casos, rediseñar sus redes. Adicionalmente, los equipos también han debido acelerar sus estrategias de transformación digital y de nube, dando origen a diversos desafíos. La necesidad que tienen los equipos de TI de mantener un ritmo acelerado de desarrollo de nuevas tecnologías no es una novedad, pero las herramientas y métodos tradicionales son cada vez menos eficaces ante la tendencia creciente hacia el teletrabajo y la economía digital. Entonces, ¿cómo pueden hacer los líderes de TI para reducir el déficit de talento y asegurarse de que sus equipos puedan atender las necesidadestecnológicas en constante evolución? La solución es la capacitación. Red Hat cuenta con un […]
