Cuando Emilia Fuentes inició su carrera en el sector de la informática clínica hace más de 20 años, pocas mujeres ocupaban cargos directivos. Hoy, como Gerenta Corporativa de Administración y Finanzas de Rayen Salud, forma parte del comité estratégico y del directorio de la empresa, liderando decisiones clave en un sector donde la presencia femenina sigue siendo minoritaria.

«Cuando comencé en este rubro, éramos muy pocas mujeres en un entorno dominado por hombres. Abrirse camino no fue fácil, porque más allá de los números y los resultados, había que lidiar con una cultura con sesgos muy marcados. La mayor lucha fue posicionar una mirada distinta en la gestión del negocio, especialmente en ámbitos como las condiciones laborales y la administración de equipos. Fue un trabajo arduo, pero con el tiempo logramos formar un equipo sólido. Las nuevas generaciones y los cambios normativos han ayudado a abrir puertas, y creo que no estamos lejos de que la equidad sea una realidad”, reflexiona Emilia.

Según el informe Mujeres en Tecnología LATAM 2023, en Chile solo el 18% de la fuerza trabajadora de la industria TI corresponde a mujeres, quedando por debajo del promedio latinoamericano, que alcanza un 23%.

En Rayen Salud, la representación femenina llega al 37%, mientras que el consejo estratégico está compuesto en un 50% por mujeres. Este avance ha sido posible gracias a un compromiso sostenido con la equidad de género, incluyendo procesos de reclutamiento con discriminación positiva para fomentar la inclusión desde el primer momento y reducir la brecha de género en STEM.

El Dr. José Fernández, CEO de Rayen Salud, destaca: “En el marco del Día Internacional de la Mujer, queremos reconocer los esfuerzos y logros que hemos alcanzado en nuestra búsqueda de equidad de género y diversidad. Hemos logrado la total equidad salarial, asegurándonos de que hombres y mujeres reciban igual remuneración por igual trabajo. Además, hemos implementado políticas estrictas de no discriminación y hemos fomentado el liderazgo femenino, alcanzando este 50% de representación femenina en nuestro consejo estratégico, donde se toman decisiones trascendentales para la empresa”.

Además, Rayen Salud participa activamente en gremios de la industria TI, como Chiletec y ACTI, colaborando en iniciativas y mesas de trabajo que buscan reducir la brecha de género en STEM.

“En Rayen Salud, creemos firmemente que la equidad de género no solo es un ideal, sino una realidad en constante construcción”, concluye el Dr. Fernández.